V vsakem podjetju je ne samo smiselno, ampak tudi potrebno, da nagrajujejo želeno vedenje. Na nek čuden način pa se precej pogosto zgodi celo obratno - želeno vedenje kaznujejo. Ne gre sicer za namensko in načrtno kaznovanje, rezultat pa je enak: želenega vedenja ni. Poglejmo nekaj primerov, ko inovativni sodelavci dojemajo odziv na njihovo inoviranje [...]

V podjetju Vizor vzpodbujamo razvoj inovativnosti in inovacijske klime. Širok 360 stopinjski pogled na razvojne možnosti.

