Kako z osebno inovativnostjo graditi kariero?
Ko govorimo o inovtivnosti imamo ponavadi v mislih dejavnosti v podjetjih, ki vodijo do iskanja in uresničevanja novega. Na individualni ravni pa se še spomnimo inovatorjev. V bistvu pa smo posamezniki v zasebnem življenju izjemno inovativni. Sam zelo izrazito prepoznavam težnjo, da ob rutinskih opravilih odkrijem način ali pripravo, ki bo delo olajšala ali ga naredila hitrejšega.
Vse preredko pa inovativnost uporabljamo pri načrtovanju lastne kariere. Lastna kariera je lahko izjemno “uporabniško prijazna” oz. pisana na kožo posamezniku. Če med obstoječimi možnostmi ne najdemo nič primernega, potem moramo inovirati kariero, potem mora naša kariera postati inovacija. To se lahko analizira kot podjetniška pot ali kot zaposlitev. Tudi inovativno uporabniško ustvarjeno delovno mesto je možna in seveda odlična stvar. V nekaterih podjetjih je to sprejemljivo.
Kot vsepovsod je tudi na osebnem področju inovativnost vprašanje časa in odprtosti. Ponavadi si ne vzamemo časa in precej ovir v obliki sugestij: “to se ne da”, “tega ni še nihče naredil”, bojim se”, nas drži nazaj. In ravno v luči odpiranja prostora za inovativne karierne možnosti se je porodila ideja za Silvestrsko karierno delavnico - vzeti si čas na sam zadnji dan v letu za analizo, premislek in načrtovanje lastne kariere.
Če si je nekdo pripravljen vzeti dragoceni čas za nek dosežek, potem to pomeni veliko predanost, ki vodi do velike uspešnosti. Velja seveda v podjetjih in na karierni poti. In prav presenetljivo je, da si ne podjetja ne posamezniki tega časa ne vzamejo.
Loading ...
V podjetju Vizor vzpodbujamo razvoj inovativnosti in inovacijske klime. Širok 360 stopinjski pogled na razvojne možnosti.
